一、教育、教学

1. 以促进学校转型发展为导向，以“实践育人年”为主题，以培养学生创新精神和实践能力为重点，科学制定吉林农业科技学院转型工作方案，归纳总结了我校应用型本科教育取得的成绩，成功申报了吉林省首批整体转型试点院校；强化实践育人核心作用，构建了科学合理的实践教学体系，成功申报吉林省卓越工程师人才培养创新模式试点专业2个，吉林省实验教学示范中心1个，吉林省人才培养创新试验区2个，吉林省品牌专业1个；评选校级大学生校外实践教育基地7个，遴选3个向省里推荐；支持学科竞赛59类，获奖学生259人；创新的开展了首届大学生实践技能大赛、大学生创新创业实践技能成果展。

2. 加强师资队伍建设，加大人才引进力度。组织28名教师到台湾健行科技大学培训学习，安排教师参加国内教研、培训活动69人次。通过校内教学工作坊、教学论坛等活动培训教师108人，遴选推荐213名双师型教师，审核通过203名；赴美国访学2人，澳大利亚访学1人，回国1人，国家留学基金委支持2人，到国内知名大学访问学者12人。完成了2015年人才引进计划，引进博士1名，硕士19名。

3. 深入开展教风、学风专项治理活动。

4. 严格教学运行秩序监督管理。

5.切实加强基地建设，提高学生实践能力。完成了实训基地生产资金、实习补贴的筹措、审批工作。完成了左家药材园引种和生产管理工作。督促推进左家基地兔场、珍禽场生产准备工作。完成了大学生创业基地的安全管理工作，全年没有发生安全生产责任事故。

6.继续教育、国际教育交流与合作工作取得新进展。充分发挥鉴定站的优势，拓展鉴定服务范围，积极为涉农企业、专业合作社开展培训鉴定工作。同时，积极筹措资金，组织职业鉴定考评员培训，推动考评人员队伍建设。受省食物与营养咨询委员会委托，连续举办营养配餐员培训班三期，培训全省中小学后勤管理人员300名。全年共选派47人分别赴韩国和台湾合作学校交换学习。另外，与韩国庆南大学合作“3+1”模式办学项目取得实质性进展，已通过省教育部专家的网上审核，现已进入教育部会议审核批准阶段，有望明年实现中外合作办学项目招生。

二、学科建设、科研工作及服务社会

7.修订了《吉林农业科技学院重点学科管理办法》进一步理顺了校内重点学科的层次，将原来的校级重点学科和重点建设学科的二个层次拓展为现在的重点学科、重点建设学科和重点培育学科三个层次，并在此基础上明确了各个层次重点学科的遴选标准和任务目标，同时对校内学科带头人的遴选标准和任务目标也做了较大修改，使我校的重点学科和学科带头人管理工作更加趋于科学合理。

8.2015年我校继续加强科研平台建设工作，中药学院与长春中医药大学合作建设的“吉林省高等学校人参高端科技创新平台”（教育厅平台，专项到位经费320万元，这个平台的建立，进一步确立了我校在人参高端种植研究领域的地位，为提升我校的科研水平和学术地位起到了重要作用）和“猪生态养殖及疫病防控科技创新中心”（科技厅平台，专项到位经费50万元，这个平台的建立，进一步确立了我校在猪养殖和疫病防控技术研究领域的地位，为提升我校的科研水平和学术地位起到了重要作用）。申报了省教育厅文科基地“吉林省特色农业产业经济研究中心”，确定能够立项；组织了2015年度省级科技平台验收及“十二五”科技平台申报遴选工作，我校的省级重点实验室“长白山动植物利用与保护重点实验室”参加验收，同时“预防兽医学重点实验室”获批省级重点实验室，“智慧农业工程研究中心”获批省级工程研究中心（培育）；组织吉林省发改委的重点实验项目申报工作，新申报了“长白山特色农产品加工及检测工程研究中心”，目前已经答辩完成，正在积极争取立项。

9.科研立项工作取得新成绩。全年组织申报国家自然基金、省发展和改革委员会、省科技厅、省教育厅等20个上级部门项目申报工作，累计上级各类科研项目209项，其中国家自然基金17项、科技部2项、省科技厅40项、省教育厅70项、市科技局10项，横向课题13项。累计获准审批项目79项，其中纵向课题67项，横向课题12项。累计到位科研经费369.3万元。完成了67项上级项目合同的签订工作。

10.联合培养研究生。新增硕士导师4人，我校硕导已达28名；制定研究生教育管理制度8个，召开座谈会3次，按制度及时发放研究生奖助学金、试验材料费等；研究生处筹建工作初见成效。

11.科技成果转化、推广及科教兴农工作稳步推进。2015年，继续加大校企（地）合作和成果转化与推广工作，5月份组织参加了吉林市第二届科技成果交易大会，我校的蝾螈牌鸡蛋、红姑娘酒、吉特山葡萄酒等多个自主品牌的科研成果在大会上展出，获得了一致好评。2015年度“服务三区科技人才计划项目”申报工作和协议书签订工作，完成协议书签订11项，到位经费22万元；10月份组织2016年度“服务三区科技人才计划项目”申报工作，我校申报26项，目前正在积极争取立项。继续实施科教兴农“四个一”行动计划，组织申报、评审工作，确立项目14项；在大安市科技局的支持下，以盐碱地改良试种水稻为突破口，积极推进校地深入合作，选派专家为该市种植、养殖大户举办培训班。

三、学生管理和思想政治工作

12. 加强青年马克思主义者理论学习实践社阵地建设，引导大学生骨干学习和掌握党的理论创新成果、了解国情、认识社会，进一步坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念，成长为政治坚定、素质全面、模范表率、堪当重任的青年马克思主义者。

13.认真做好学团队伍和阵地建设。以“走出去，请进来”的思路指导团的队伍建设工作。注重新媒体时代团的新阵地建设，创建学校官方微信公众平台，组建大学生新媒体中心专业团队运营。使共青团各项工作更具时效性，扩大服务学生受益面，积极占领新媒体思想引领阵地。

14.提升大学生综合素质为总揽，扎实开展第二课堂活动。继续深化“校级抓精品，学院抓特色，班团抓普及”工作思路，开展具有学校特色的校园文化活动，创新校园文化项目，促进大学生精神和人文素养的全面提升。上半年，我校选送舞蹈作品《戎花》获得艺术表演类甲组一等奖，校团委荣获吉林省第四届大学生艺术展演活动“精神风貌奖”。

15.不断拓宽大学生就业创业服务领域。实施就业工作 “一把手工程”，分解就业工作，落实责任。借助全国各地人才交流机构和兄弟院校的力量，先后到内蒙古伊利集团、蒙牛集团、中关村软件园、江苏扬子江药业集团、苏州工业园等大型企业巩固和开发就业市场，目前已经与浙江宁波人才中心、江苏苏州人才中心和广东佛山人才中心签订校地人才合作协议。组织召开2016届毕业生大型校园招聘会，邀请230家企业，提供就业岗位3000余个。创新招聘形式，引进大连爱测聘科技有限公司，180余家企业通过企业二维码实现网上招聘，提供就业岗位2000余个。完成省教育厅就业指导中心378名双困生的培训任务。完成左家校区150万元养殖创业孵化园建设项目；左家校区200万元大学生素质拓展基地、九站校区公共创业园建设项目；九站校区150万元大学生创业培训室建设项目。

16.深入了解学生需求，努力为学生做好服务。提高专家报告会数量和质量，举办主题教育活动、报告会、各类竞赛百余场，提高主题教育活动的参与率和教育效果。奖助学金评定建立了可追溯的阳光运行体制，全年发放各类奖助学金1180万。建立全校学生的诚信档案库和特困生档案库，让真正困难的学生得到助学岗位1553人次；为参军入伍学生发放补偿款59.47万，开辟绿色通道465人次。心理健康教育组织团体辅导3000多人次，主动约谈心理问题学生450多人次，实现筛查数值正常标准的全覆盖。

四、行政和后勤工作

17.顺利完成各项人事工作。重新修订考勤制度，通过将考勤管理重心下移，考勤结果与绩效工资挂钩等办法，调动了各部门的工作积极性和主动性。完成了吉林省机关事业单位基本工资标准和增加离退休费调整工作。完成了教育厅《高校在新常态下建立新的分配奖励机制、人才评价机制的调研工作方案》。完成了职称评聘工作和职称评审条件的调整与制定工作。进一步完善绩效考核相应配套制度的制定。

18.认真做好财务及审计工作，保证学校各项工作健康平稳运行。紧紧围绕学校中心工作，以学校和上级业务部门对财务工作的要求为目标，以加强财务制度建设为重点，规范财务管理、严格财经纪律，提高服务质量，筹好管好用好教育经费，努力做好财务工作，为学校事业健康持续发展提供有力保障。编制完成学校年度财务综合预、决算方案，并对预算执行过程进行控制和管理，学校预算管理工作实现了项目化、精细化。积极筹措，合理调度，科学防范，确保学校资金安全，化解金融风险，切实提高资金使用效益。全面落实教育收费公示制度和收费备案制度，实行阳光收费。

19.切实做好后勤服务及安全保障工作。完成了饮食中心地热改造。承办了省厅局举办的全省节能工作现场会，获得省厅局能源资源统计工作先进单位，成为吉林省第二批国家级节约型公共机构示范单位。确保学校水、电、暖的正常供给，保障学校教学、科研工作的有序进行。九站校区学生公寓、教学楼、教学办公楼、实验楼等完成保温工作；新铺设了部分给排水管网，公寓区明年有望接入自来水。

20.圆满完成基本建设、资产管理及左家校区工作。完成了36000㎡教学综合楼建设的部分前期工作。完成了左家校区校门、围墙道路新建及维修工作。完成了图书馆消防验收工作。完成了第三食堂消防验收工作。完成了动物科技学院左家校区畜场建设踏察规划和设计工作。制定了《吉林农业科技学院验收管理办法》，加强固定资产管理，严格执行物资采购相关规定，完成了全年物资采购工作。

五、党建工作和精神文明建设

21. 深入学习贯彻党的十八大大和十八届五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神。利用网络、校报、宣传栏、广播等载体，注重实效，扎实推进学习宣传活动引导全校干部职工进一步解放思想，增强改革开放意识、奋发进取意识、机遇责任意识，把力量凝聚到推动学校改革发展上来。进一步加强中心组学习制度，周密组织、精心计划、落实中心组学习制度，切实做好校党委和二级中心组理论学习的组织服务工作。制定年度学习计划，做到“三个落实”。

22.创新党建工作方法，为加强基层党组织建设，选用4名同志担任学院专职党总支书记，并对全校基层党组织进行了调整。举办了党建知识竞赛、纪念建党94周年暨创先争优表彰大会，会上新党员入党宣誓，老党员重温入党誓词，对新老党员起到了党性教育的意义。举办了基层党组织书记轮训班和党务干部培训班，选派40名党务干部参加了国家教育行政学院网络学习，提高了组工干部的理论水平和能力。开展了“学党章讲规矩守纪律”教育活动，增强了党员干部的纪律意识。

23. 组织开展了“三严三实”专题教育活动。制定了学校《“三严三实”专题教育活动方案》，完成了规定的4个“关键动作”，使党员干部准确理解“三严三实”的重大意义和丰富内涵，明白了“不严不实”的具体表现和严重危害，清楚了落实“三严三实”的实践要求。制定了《领导班子“三严三实”专题民主生活会的实施方案》，召开了教师代表、学生代表、民主党派和离退休代表三个层面座谈会。

24.加强党风廉政建设，不断提高拒腐防变能力。始终按照《党政干部行为准则》的要求，组织部门全体同志能够自觉抵制各种不正之风，按照党员领导干部廉洁自律的标准严格要求自己，从不搞特殊化，自觉的接受党和群众的批评和监督，时刻做到自重、自省、自警、自励。在党员发展、干部选拔任用过程中，严格执行标准，形成了风清气正的工作环境。

25.加强民主管理和监督，关心离退休老同志。坚持教代会制度，充分发挥广大教职工聪明才智，为推进依法治校，加快民主管理奠定了基础；加强提案征集和处理工作，立案提案得到及时答复、办理、落实；严格按上级要求，落实老同志政治、生活待遇；积极为老同志解决生活中的实际问题，受到老同志的好评和肯定。

26.坚持党管人才原则，落实统战工作政策。组织召开了党外人士座谈会，征求对学校发展的意见和建议；开展了“同心献智”活动。完成了民盟和九三学社两个民主党派换届工作。成立了学校“三级协防巡查领导小组”，召开了两次专题会议，落实了学校三级协防巡查网络，确保校园政治稳定。

27.精神文明建设水平不断提升。学校始终坚持把加强精神文明建设作为推动学校发展，提升校园文明程度的思想基础和强大精神动力，积极加强思想引领和舆论宣传，培育、践行社会主义核心价值观，开展了丰富多彩的校园文化活动，有力提升了校园文化品位和师生文明程度。